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LD乐动体育集团有限公司 2019年第二期新员工培训完美收官

金秋十月，是收获的季节，10月22日-10月23日我们迎来了集团2019年第二期新员工的培训。本次培训课程我们邀请到集团总裁梁明宝、集团副总裁王德林给新员工讲话，同时缪宇宁、郭庆、李娜等集团高管也作为此次新员工培训讲师，讲述了重要课程。通过此次培训课程和员工互动，新员工对公司有了进一步的了解，对企业文化有了更深入的认同，更坚定了信心，增强了动力。

Part1 培训要点

集团总裁梁明宝，为本次新员工培训获得第一名的小组颁奖，勉励大家再接再厉，脚踏实地，不断提升自己，创造更大价值。

集团副总裁王德林做了讲话，他向我们详细的介绍了公司的发展历程、公司业务六大领域：规划与设计服务、城市运营维护、公共配套建设、基础设施建设、产业发展服务、土地整理服务。从如何奠定成功的基石开始，到掌握成功的法宝，倡导新员工要多学习、勤思考，增强自己的责任心，同时还要学会诚实做人、坚定决心才能走向成功。

集团总裁梁明宝为培训中取得优异成绩的小组成员颁奖

集团副总裁王德林为新员工培训作出讲话

集团副总裁缪宇宁，从“理念+责任+执行力”为新员工讲述了“职业化之路”。缪总结合其个人“职业化之路”为新员工很好地诠释了“职业化”的概念。同时缪总还与新员工分享了易发久老师提出的“九大理念”，勉励新员工要提升自我的执行力，做事情要立即行动。

集团副总裁缪宇宁为新员工讲述“职业化之路”

集团项目管理中心副总经理郭庆，从制度、法律、职业规划、工程项目管理等多方面为新员工阐述了工程行业职业经理人须具备的知识和素质。郭总希望每一位新员工都学会不断地进取，特别是项目管理人员，在工作当中更要具备决策、计划、组织、领导、协调、创新、激励、人际交往能力的八项能力。

项目管理中心副总经理郭庆与新员工的“培训交流会”

集团人力行政中心总经理李娜，特地为新员工准备了目标管理的课程。该课程深入浅出地阐述了目标管理的意义、设定原则和实施步骤，不仅适用于工作层面，让新员工理解到日常工作的目标来源过程，也适用于生活层面，启迪新员工做好人生规划，因为我们今天的生活状态不由今天所决定，而是我们过去生活目标的结果。

集团人力行政中心总经理李娜为新员工讲述什么是目标管理

集团高管梁明宝、唐辉、李娜、郭庆等也参与到最后新员工的团队汇报当中。

职业化之路及集团信息化、人力资源制度介绍、目标管理、工程项目管理、法务管理制度、财务管理制度、资质管理制度、行政管理制度和职场礼仪等新员工培训课程，都受到了新员工的欢迎。

培训讲师风采

Part2 培训互动

通过两天的培训，新员工与领导、新员工与讲师、新员工之间，都加深了彼此的了解。培训以小组为单位并展开学习和讨论，参与到龙虎积分榜比拼当中。通过培训互动，新员工表现出了团结、友爱、创新、拼搏等积极参与学习的态度。

新员工都非常积极的完成了培训当中的每一个互动，每一个轻松的互动当中都伴随着新员工们的欢声笑语。

培训互动环节

Part3 培训总结

“团队汇报”为新员工提供了心得体会展示与分享的舞台，各小组纷纷上台慷慨陈词，精彩纷呈，分享了这两天在培训当中的所学、所思、所想。

“大顺队队长覃再（集团人力行政中心人力资源部）代表组员分享他们的收获。：成功不是一步可以登天的，需要付出实际行动;从缪总分享的九大理念和执行力中领悟到：“天助自助者”和“决心决定成功”;成功不是靠等待的，而是需要不断的完善自己、充实自己、多学习和思考，才能在工作和生活当中展现出自己的才能。

“四人帮代表农秋云（集团法务审计中心法务审计部）分享本次学习的收获：对于新员工而言，尽快了解公司规章制度，学习业务知识，提高工作技能是我们的基本职责。首先我们要多学习，勤思考，提高学习能力。除此之外，我们也要兼顾提高沟通能力、应变能力、创新能力，做到综合素质全面发展，在努力实现公司战略目标的同时，也实现自我的人生价值。

团结队队长黄春梅（鸿运设计公司防城港行政部）代表组员分享收获：在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为公司一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为公司的明天而奋斗，相信公司的明天会更强大，更辉煌。

勇往直前队代表蒙志成（集团项目管理中心工程管理部）分享了本次小组学习的收获，比如：职业化是通过“理念、责任和执行力”来实现的;在工作生活当中要有良好的态度、策略和执行力，做事不要找任何借口;集团鼓励员工以人为本、开拓创新、与时俱进、与时偕行。

第一组组长黄丽清（集团防城港理工学校项目部）代表组员分享了本次小组的总结：

1.更细致地了解公司各方面的的情况，了解公司文化；

2.在工作中:要专心、认真工作，勤思考，善于总结；

3.人与人交流中:互相体谅，互相尊重；

4.对自身的要求:严于律己，把握当下，不虚度时光；

5.了解职业化技能——学习、沟通、应变和创新能力；

6.给自己定一个目标，每天进步一点点；

7.工作目标管理技能是我们的核心管理技能；

8.好好学习，天天向上！